公司召開根治拖欠農民工工資冬季專項行動工作會

11月28日下午，公司召開根治拖欠農民工工資冬季專項行動工作布置會議，公司副總經理石俊、工會主席冷蕊出席會議，公司人力資源部、財務部、信訪維穩(wěn)辦、經營部、成本合約部相關人員、各直管部經理、人力資源科長參加會議。

會議傳達了國務院、云南省、國資委關于開展根治欠薪冬季專項行動的通知文件，并對農民工實名制管理、欠薪整改工作、職工工資發(fā)放工作做了安排。五〇一直管部、五〇七直管部、第一直管部、第五直管部、第八直管部、第九直管部、第十直管部匯報了實名制開展情況、農民工欠薪排查情況及解決措施。

石俊對農民工實名制管理工作提出要求。一是要明確責任，壓實農民工工資支付主體責任，直管部經理、項目經理要加強學習、貫徹落實。保障農民工工資按時足額支付，認識到農民工工資和職工工資同樣重要。拖欠農民工工資立案后影響公司發(fā)展，直管部要積極溝通，主動作為，重點排查昭通、怒江、臨滄等投訴高風險地區(qū)和不穩(wěn)定人員，成本合約部加強對未簽訂合同已進場施工分包單位的排查。二是要加大考核力度，新開工項目嚴格落實農民工管理五項制度，在建項目自檢自查工作做細，精確到每一個工人。三是要采取多種方式解決拖欠農民工工資問題，通過抵房和清欠等方式解決，積極對接建設方。

冷蕊強調，直管部班子一是要加強對農民工實名制文件、《保障農民工工資支付條例》等文件的學習；二是要關注中央對勞動者的關心，分批解決職工工資拖欠問題，過程中解決，保證管理團隊的穩(wěn)定；三是要加大清欠、結算的力度，做好預算人員的培養(yǎng)。

會議要求人力資源部對照年初考核目標做好集團考核準備工作，按照統(tǒng)一標準認真排查農民工工資拖欠問題，每半個月通報一次，做到案件清零，同時要求各直管項目部要加強對《保障農民工工資支付條例》等文件的學習，嚴格執(zhí)行農民工實名制管理制度，保證農民工工資專戶的開設及使用，嚴格執(zhí)行農民工考勤和工資制度，高度重視農民工投訴上訪。

（責任編輯：張磊）