公司舉辦農(nóng)民工實名制管理業(yè)務培訓

4月21日下午，公司舉辦農(nóng)民工實名制管理業(yè)務培訓，公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理那稱出席。

培訓對國務院《保障農(nóng)民工工資支付條例》（中華人民共和國國務院令第724號）進行了全面宣貫和集中學習。通報了必須更換釘釘系統(tǒng)項目清單及各直管部釘釘系統(tǒng)農(nóng)民工信息、合同、證書錄入等情況。對釘釘系統(tǒng)操作常見問題及使用規(guī)范進行了演示培訓，并現(xiàn)場請直管部專管員進行實操，以加強培訓效果。

那稱要求，一是要加強農(nóng)民工實名制管理培訓學習，公司人力資源部制定培訓計劃，分批次組織各直管部進行學習。學習采取“內(nèi)外結合”的方式，內(nèi)部認真組織基礎培訓，提升業(yè)務能力水平；外部采取“走出去”的方式，向先進公司、優(yōu)秀項目學習。二是要求人力資源部加強體系建設，明確各業(yè)務版塊負責人，要建設成為“敢做、敢講、敢擔當”的人力資源管理體系。三是要切實抓好公司培訓工作，詳細制定培訓方案、采取多樣化培訓形式，實際提升管理人員基礎管理水平。四是要扎實推進實名制管理工作、薪酬考核管理工作、職稱評審和考試取證、加強人才梯隊建設等各項重點工作落實，人才梯隊建設方面尤其要加強對新員工的關心。五是要求人力資源部建立考核體系，開展對基層人力資源系統(tǒng)的考核工作，并將考核與培訓相結合，對于考核排名靠后的直管部，要開展專項集中培訓。

培訓結束后對相關知識點進行了現(xiàn)場考試，進一步加強了基層單位農(nóng)民工實名制專管員對文件學習的識記和理解。

人力資源部相關人員、各基層單位人力資源科科長參加培訓。

綜合辦公室 李佳、人力資源部 金乾良/報道

黨委工作部 張逢俊/攝影

（編輯：張逢俊）