述職述廉轉(zhuǎn)作風 強化履職促擔當——公司機關職能部門負責人述職述廉

“圍繞黨建提質(zhì)創(chuàng)新年要求，部門將進一步深化黨建示范創(chuàng)建活動，圍繞云南綠色能源產(chǎn)業(yè)園新項目等重點項目打造黨建品牌?！薄靶畔⒅行膶⑸钊胪诰騉A系統(tǒng)的應用價值，不斷完善健全內(nèi)控系統(tǒng)在信息系統(tǒng)中的運行。”3月13日，公司召開2018年度機關職能部門負責人述職述廉考評會，19名機關職能部門負責人現(xiàn)場述職述廉并接受公司領導的點評和群眾的評議。公司黨委書記、副董事長張曉峰，黨委副書記榮凱及在昆擴大班子出席會議，公司機關各職能部門負責人、職工代表，各基層單位代表共96人參加會議。

談成績簡明扼要，19名負責人用數(shù)據(jù)說話，全面闡述了2018年工作情況、廉潔自律情況；談問題不遮不掩、一針見血，對照公司要求回顧一年來工作中分析部門和自身存在的不足；談思路切實可行，認真結(jié)合集團和公司一屆三次職代會精神，明確目標、理清計劃、確定措施。

“針對企管部中合同審核問題，提出要想辦法、提效率，進一步縮短合同流程的審批時間?！薄肮訌妼︻I導干部和一線職工的關心和關懷，關心他們的家庭、生活和工作情況，幫助職工疏解工作壓力、解除后顧之憂”……每一名負責人述職后，張曉峰結(jié)合各分管領導的評價提出意見建議，著力督促各部門在亮點凸顯、難點突破、管理提升上下功夫，切實把思想統(tǒng)一到推進公司高質(zhì)量發(fā)展上的目標上來，強憂患意識、責任意識、創(chuàng)新意識，改進作風，服務基層，當好表率。

張曉峰指出，述職述廉是黨管干部的例行工作，旨在加強公司黨委對公司中層領導干部考核力度，通過現(xiàn)場述職提高中層領導干部的溝通能力、表達能力，同時也為各部門提供橫向交流的平臺，強化協(xié)同意識，提高服務基層、幫扶基層的水平?；鶎恿私鈾C關職能部門的工作狀態(tài)。

張曉峰對公司各職能部門提出以下要求：一是要狠抓機關工作作風建設，強化工作紀律，提升工作狀態(tài)，改善工作形象；二是要按照機關黨支部要求，結(jié)合業(yè)務工作抓好黨小組學習，學習內(nèi)容和形式要更貼工作實際，更能產(chǎn)生實效；三是機關各部門負責人要深入一線，分批至怒江、鎮(zhèn)雄等易地扶貧搬遷項目調(diào)研了解項目施工情況，進一步做好服務一線的工作。

今年，公司黨委明確提出，要加強對領導干部的工作作風、精神風貌、創(chuàng)新能力、攻堅能力和執(zhí)行力等方面的考核，進一步細化和優(yōu)化基層領導干部的考核方案，注重不同業(yè)務體系、任職崗位的差異化，綜合衡量基層單位發(fā)展質(zhì)量、項目形象進度、資金管理情況、勞務班組管理、項目團隊建設、建設方回訪評價等指標，科學評價領導干部，以考核為手段，堅決給予調(diào)整或淘汰不作為、亂作為、慢作為、懶作為的領導干部，全面激發(fā)領導干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和擔當有為的激情。

接下來，公司在機關職能部門負責人述職后，還將繼續(xù)進行基層黨支部書記抓黨建述職考評和分系統(tǒng)對機關部門副職進行述職考評。同時，公司黨委還將加強對基層副職領導干部的考核，利用公司分管領導、基層直管部經(jīng)理書記綜合評價和群眾職工的民主評議，進一步督促基層副職認真履職。

楊美蘅/報道 張磊/攝影報道