公司宣貫集團公司推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則

12月30日上午，公司在禮堂召開會議，深入學習《集團推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則》，并就公司貫徹落實作出安排部署。公司黨委副書記、董事長童秀東，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理付雋蒼出席會議。公司黨委書記、副董事長蔣璽主持會議并講話。

蔣璽指出，在黨和國家事業(yè)邁上新征程，全面從嚴治黨向縱深推進的大背景下，集團黨委出臺《推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則》，有著深遠的戰(zhàn)略考量，對于進一步健全選人用人機制，推動形成能者上、庸者下的用人導向，激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代，具有重要意義。

蔣璽要求，一是要切實增強做好干部能上能下工作的責任感、使命感。要深刻認識到推進領(lǐng)導干部能上能下是增強干部隊伍生機活力的內(nèi)在要求，是加快公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，是破解實踐難題的制度保證。二是要精準把握內(nèi)涵要求。要有效提升落實干部能上能下工作的針對性、操作性，深刻理解《實施細則》內(nèi)涵，以及《實施細則》包含的新變化、新要求。黨員領(lǐng)導干部要有“下”的危機意識，更要有”上”的責任感，要敢于擔當作為，積極發(fā)揮“主心骨”作用，確保干在實處、走在前列。三是要不折不扣抓好落實。要著力形成推進干部能上能下工作的制度化、長效化，進一步增強組織路線服務(wù)政治路線的自覺性和堅定性，以推進領(lǐng)導干部能上能下的實際成效，為深入貫徹落實黨的二十大精神提供堅強組織保證。四是要突出政治標準。要堅持“有為才有位、有位更有為、無為要讓位”的選人用人理念，切實把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊伍中來。

公司在昆領(lǐng)導班子、擴大班子成員出席會議，本部各職能部門負責人，各基層單位書記、經(jīng)理參加會議。

（責任編輯：李保慶）