公司工會召開一屆八次全委（擴大）會議 暨2022年度基層工會主席述職評議考核會

1月17日下午，公司工會召開第一屆委員會第八次全委（擴大）會議暨2022年度基層工會主席或分管工會工作領(lǐng)導(dǎo)述職評議考核會,公司工會主席冷蕊出席會議。

會上，公司工會辦公室匯報了2022年產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革專項工作情況，并通報了各基層單位2022年工會同業(yè)務(wù)工作完成情況。會議全面梳理總結(jié)了2022年工會重點工作推進情況，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、分析不足，科學(xué)謀劃部署了2023年重點工作任務(wù)。

各基層工會主席或分管工會工作領(lǐng)導(dǎo)采用PPT匯報形式，對照《公司2022年工會重點工作目標(biāo)責(zé)任書》考核項目，現(xiàn)場報告思想政治引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、建功立業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、幫扶服務(wù)、推進“兩個革命”、黨的建設(shè)、宣傳教育、文體活動、財務(wù)經(jīng)審、項目工程樹形象等工作落實情況，緊緊圍繞2022年度工會重點工作的完成情況、開展的亮點特色活動、存在問題和不足以及2023年工會工作計劃等重點內(nèi)容進行詳細(xì)述職。

冷蕊對21家基層工會主席或分管工會工作領(lǐng)導(dǎo)的述職情況作出細(xì)致點評，并對2022年度工會亮點活動進行表彰通報。她指出，述職評議旨在進一步改進干部工作作風(fēng)，強化自身職責(zé)定位，各基層單位工會通過工作職述評議，既可以互相學(xué)習(xí)、分析總結(jié)好的工作經(jīng)驗做法，增強干勁和信心，又可以對標(biāo)對表查找問題和不足，明確努力方向和工作重點，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、傳導(dǎo)壓力、增強動力的考核目的。

冷蕊要求，一是要強化思想引領(lǐng)。要圍繞中心、服務(wù)大局，埋頭苦干、奮勇前進，結(jié)合公司和直管部發(fā)展實際，充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，深入項目一線做好宣傳貫徹工作，加強職工思想政治引領(lǐng)，牢固樹立“效益至尊”發(fā)展理念，扎實推進“自我革命”，持續(xù)鞏固公司“經(jīng)營龍頭”地位不動搖，全力推動公司發(fā)展提質(zhì)增效，向管理要效益、要質(zhì)量、要增長。二是要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各單位工會要壓緊壓實工作責(zé)任、落實落細(xì)工作舉措，強化履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用，時刻關(guān)心關(guān)愛職工工作生活，切實用心用情服務(wù)職工，不斷提升主動意識、服務(wù)意識、基層意識、創(chuàng)新意識，深入基層一線、深入職工群眾，耐心傾聽職工的意見呼聲，盡心盡力當(dāng)好廣大職工的“娘家人”和“貼心人”。三是要強化隊伍建設(shè)。大力強化工會干部隊伍建設(shè)，持之以恒加強學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)新時代的發(fā)展需要，避免出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”、“能力不足”等問題，全面提升工會工作整體水平，助推公司工會工作再上新臺階。

會議進行了2022年度工會會員評家民主測評，審議并表決通過了《公司工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)則（草案）》《公司工會2022年度工會經(jīng)費收支預(yù)算調(diào)整表（草案）》《公司工會2023年度工會經(jīng)費預(yù)算（草案）》《公司工會撥付托幼經(jīng)費的決定（草案）》和《公司工會委員會托育托幼經(jīng)費使用管理辦法（草案）》。

公司工會委員、女職工委員及經(jīng)審委員，各基層單位非委員工會主席或分管工會工作領(lǐng)導(dǎo)、基層工會干事以及公司工會辦公室全體工作人員等60余人參加會議。

（責(zé)任編輯：李保慶）