公司2023年第二期內部競聘面試工作圓滿完成

7月7日至11日，公司黨委陸續(xù)組織開展2023年第二期中層干部內部競聘面試工作。按照競聘方案，完成集中面試后，各崗位綜合成績前三名的競聘者將報送公司黨委研究，并確定考察人選。

本期中層干部內部競聘共包含第四直管項目部主任經(jīng)濟師、主任工程師、副經(jīng)理及第十直管項目部主任四個崗位，共收到簡歷19份。經(jīng)過認真篩選，符合條件的17名競聘者進入面試。面試按照競聘崗位類別分三組開展，包括競聘演講及評委提問兩個環(huán)節(jié)，分別由各業(yè)務分管領導擔任評委組長，相關領導擔任副組長，相關職能部門、直管部負責人及職工代表組成評委組。本次競聘由黨委工作部主持，紀檢監(jiān)察部全程監(jiān)督。

“如果我成功競聘上崗，我將和直管部其他班子成員搞好團結，盡快摸清直管部各在建項目進度、人員配置情況、工作重點和難點，嚴格按照集團‘四保一控一樹’實施細則要求，堅持‘管理自我革命、經(jīng)濟效益至尊’理念，認真抓好項目管理，帶頭履職盡責……”面試過程中，各位競聘者按照抽簽順序依次從自身工作經(jīng)歷、取得的成績、自身優(yōu)勢、對擬聘崗位的認知和今后工作思路等方面進行競聘演講、陳述競聘宣言，全方位展示自身的能力與優(yōu)勢，評委結合公司實際及崗位應知應會內容進行提問。面對評委的提問，競聘者們思維敏捷，自信從容地進行回答，評委根據(jù)競聘者競聘演講中的表達能力和答辯過程中思維邏輯和應變能力進行現(xiàn)場打分。

本次公開競聘是公司拓寬選人用人渠道、貫徹落實“重一線、重實干、重實績、重公認”用人導向和集團黨委“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位”選人用人理念的又一具體實踐，旨在把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊伍中來，在公司營造良好的選人用人氛圍，為公司內涵式高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

（責任編輯：周楠）