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技術支持: 方森科技加速融入 快速成長——公司召開2017年新員工座談會
9月29日下午，公司黨委副書記、董事長李興奎，黨委書記、副董事長張曉峰，副總經理施文鐘與今年7月份入職的66名新員工歡聚一堂，喜迎國慶中秋，共話企業(yè)發(fā)展與青年成長。
溫馨：我們關心你
“雖然剛入職，但我們要找到自己的定位，盡快學習成長。”來自五〇二直管項目部的劉霞說道。“憧憬是碎了滿地涼涼的寶石，生活是一場大雨留下的潮濕，祈禱在下個風和日麗的日子，故事才剛剛開始……”第六直管項目部的張逢俊則用《深夜一角》中的一句歌詞，道出了初入職場新員工們的心聲。新員工們爭先恐后發(fā)言，向大家介紹自己的同時，暢談入職三個月以來在工作、生活中遇到的苦與樂，分享自己的所思所想。
獲得“五建優(yōu)秀青年”的公司黨委工作部干事李媛馨，獲得“五建優(yōu)秀新員工”的劉飛飛及其師傅佘平民與新員工一起分享了在公司和項目一線的工作感受和成長經歷，并鼓勵他們要盡快轉變角色，適應自己的新崗位。
國慶中秋即將來臨，來自山東青州的第二安裝直管部員工王錦程，與遠方父母打了一通溫馨感人的視頻電話。因節(jié)日期間需要駐守項目一線，王錦程不能回家與父母一同過節(jié)，他在視頻電話中向父母表示了祝福，得到了父母的理解，父母囑咐他要時刻注意安全，也祝愿公司發(fā)展越來越好。此外，公司為9名在10月出生的新員工舉行了溫馨的集體生日，大家齊聲唱起生日歌，為他們送上生日祝福。
李興奎向新員工們詳細解讀了集團的“123555”戰(zhàn)略藍圖，以及公司“做強做優(yōu)做大、打造百億級企業(yè)”的總體發(fā)展目標和“堅定一個目標，加快布局三大市場，協(xié)同發(fā)展三大版塊，著力打造三大優(yōu)勢，強力補齊三塊短板、大力推進三個一批”的總體工作思路。公司工會常務副主席何君向新員工介紹了集團、公司的發(fā)展狀況、企業(yè)文化等內容。
溫馨的瞬間，動人的場景，迅速拉近了公司領導與新員工之間的距離，也拉進了新員工們之間的距離，增強了他們對公司的歸屬感。
期許：我們一起走
李興奎指出，公司目前正處在一個跨越發(fā)展的關鍵時期，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。希望新員工們把握機會，快速成長，充分展示智慧和才華，盡快成為企業(yè)的中堅力量，為把公司打造成百億級企業(yè)，為助推集團早日進入世界500強做出應有的貢獻！
李興奎對新員工提出四點希望：一是要做工作和生活上的有心人。要強化紀律意識，服從工作安排；要學會尊重人、關心人、團結人，培養(yǎng)良好的團隊協(xié)作精神；要立足崗位，強化責任擔當，把專業(yè)和工作有機結合，盡心盡力做好工作；要堅定信念，不自以為是，也不妄自菲薄。二是要認真踐行集團“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位，誠實守信、依法經營”的企業(yè)核心文化理念，爭做合格建投人。三是要自覺養(yǎng)成終身學習的良好習慣。只有腳踏實地，掌握好基本功，才能站得更高，走得更遠。四是要履職盡責扎實做好本職工作，忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責。
張曉峰分享了自己的工作經歷的小故事，暢談了青年人才發(fā)展規(guī)劃。他說，60多年來，一代代五建人為公司積淀了深厚的歷史底蘊，6座魯班獎是對公司發(fā)展的最大肯定。公司發(fā)展需要人才，新員工要多去一線鍛煉，沉淀下來，踏實進步。工作要認真負責，不懂就問，不要怕做錯事；要直面問題，直面競爭，學會控制自己的情緒，加強溝通和協(xié)調；要珍惜崗位，腳踏實地從零開始，全心全意對待工作；要積極主動融入公司，轉變思維，轉換角色，做好每天的工作記錄，勤學好問，善于總結；要嚴守公司的各項規(guī)章制度，把紀律挺在前面。
施文鐘說，青年人要有明確的目標與短期、中期和長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有陽光正氣的心態(tài)，要對崗位有深刻的認知，要將企業(yè)文化深深融入自身行為中，將所學知識靈活運用在工作中。
公司安全總監(jiān)劉路明表示，干一行要愛一行，只有珍惜工作崗位，認真努力工作，才能充分發(fā)揮自己的能力和潛力，扎根在公司，才能和公司一同成長。
在全體人員合唱《建投之歌》的歌聲中，座談會圓滿落幕。
公司黨委工作部 郭永堅 陶俊德 綜合辦公室 丁福建/攝影報道