把合適的人用到合適的崗位 切實做好干部民主推薦

    民主推薦干部，是選拔任用干部的一項制度，是堅持干部工作走群眾路線的有效方式。為民主公開選拔好公司總經(jīng)理，根據(jù)集團黨委安排， 3月1日，公司召開了干部民主推薦大會。
    集團黨委副書記張戰(zhàn)國，黨委委員、黨委工作部部長吳亞俊出席參加本次大會。公司領導班子，公司機關副科級以上領導干部，基層單位的主要領導和部分職工群眾代表共計122人參加了此次推薦大會。
    張戰(zhàn)國指出，一年多前，集團任命劉作恒同志作為五公司的副總經(jīng)理，主持五公司經(jīng)理層工作。近期，根據(jù)集團領導班子研究決定，要對五公司的總經(jīng)理進行民主推薦、考察、任免，這是一項對五公司來說有著重要意義的工作。張戰(zhàn)國說，五公司近年來有著不錯的發(fā)展形勢，但是五公司同樣和其他大公司一樣，面臨著激烈競爭、發(fā)展快慢、發(fā)展資源的考驗，所以公司的總經(jīng)理對公司有著異常重要的作用，長期讓一個副總主持總經(jīng)理工作，這也不是對一個大公司、一個發(fā)展的很好的公司的管理模式。近年來五公司給集團各個土建公司、集團總部輸送了大批優(yōu)秀的干部，有許多公司的董事長、總經(jīng)理包括總部的一些處長，都是五公司產生的，五公司干部隊伍的質量是可信的，所以集團領導班子決定，五公司的總經(jīng)理就從五公司選出。
    張戰(zhàn)國還對本次民主選拔工作提出幾點要求：一是大家今天是給自己的公司選一個好的總經(jīng)理，這是一個很重要的職位，對五公司的發(fā)展起著至關重要，不可或缺的作用，這也對選拔的總經(jīng)理綜合能力提出了更高的要求，特別是政治要堅定，品德要高尚，要能夠團結人，包容人，要懂經(jīng)營、會管理，另外還要達到硬性的指標條件。所以大家在選拔的時候切不可馬虎，切不可草率，切不可輕率；二是五公司在干部在經(jīng)歷集團選拔抽調后，經(jīng)過一年多的積淀，人才隊伍又出現(xiàn)了一個比較好的局面，所以大家既要有一顆認真負責的態(tài)度，又要有一顆平常心；三是大家要珍惜自己的民主權利，為五公司的發(fā)展負責，為五公司職工的福祉負責，為干部隊伍成長負責，來選拔好五公司的干部。
    另外，張戰(zhàn)國還介紹了中共中央重新修訂并頒發(fā)的新的干部選拔任用條例——國有企業(yè)參照條例實施。新條例強調指出，票數(shù)多少很重要，但是和過去不一樣的是，過去的票數(shù)作為干部選拔的一個重要依據(jù)，現(xiàn)在改為重要參考，也就是說同樣的3-5個人，即使票數(shù)最多的那個，考慮到不一定適合崗位需求，也可能不會選拔任用，所以大家也不要把票看得太重，不看重不行，看得太重也會出問題。張戰(zhàn)國說。現(xiàn)在民主選拔要堅決制止以票取人，以分取人，以年齡取人，以學歷取人的，以證取人的錯誤傾向，今天要做的一個是民主推薦，一個是談話推薦，這兩個推薦將作為五公司選拔總經(jīng)理的重要參考。
    吳亞俊對本次干部選拔的崗位和條件作了說明和要求，本次干部民主推薦的崗位是五公司的總經(jīng)理一名。要求：大專以上學歷，中級以上職稱，年齡在45歲以下，擔任副處級職務一年以上，符合條件的候選人共4名，分別是公司副總經(jīng)理（主持經(jīng)理層工作）劉作恒，副總經(jīng)理、總工程師焦倫杰，副總經(jīng)理滕付旭，財務總監(jiān)丁華松。
    公司董事長李文智作動員講話并指出，近年來，在集團的關心，幫助和指導下，五公司的各項經(jīng)濟指標完成的較好，公司的發(fā)展離不開公司領導班子，也離不開班子的每一個成員，集團幫公司把領導班子配齊，這是一件非常重大的事情，對公司發(fā)展有著至關重要的作用。大家也應該認真按照集團的相關要求，認真填好么一份表格，推薦好干部。干部推薦好了，班子團結了，我們的建設搞好了，五公司才會有更好的發(fā)展，所以干部推薦是一個非常重要的環(huán)節(jié)，希望大家用負責任的態(tài)度，端正對五公司發(fā)展負責、對我們自己負責、對被選拔的干部負責的態(tài)度來認真做好干部選拔工作。
    本次推薦大會共發(fā)出選票122張，收回選票122張。會議還選取了部分代表進行民主談話。 
                                            黨委工作部 寧德志/攝影報道

集團及公司領導參加會議

集團黨委副書記張戰(zhàn)國在會上講話

集團黨委委員、黨委副書記吳亞俊對干部選拔的崗位和條件作說明和要求

參會代表認真填寫選票