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技術(shù)支持: 方森科技公司開(kāi)展年終干部考核及專題民主生活會(huì)
2013年12月16日，公司組織召開(kāi)了年終干部考核動(dòng)員會(huì)。會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的相關(guān)規(guī)定》，為切實(shí)做好公司干部的年終考核管理工作，對(duì)年終干部考核的相關(guān)工作做了安排。
早在今年年初，公司黨委與186名中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《履職責(zé)任書(shū)》，實(shí)行“一人一考核”，從提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面入手，把對(duì)公司的管理制度、管理要求、職代會(huì)目標(biāo)的落實(shí)力度和工作督辦效果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)，作為開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的切入點(diǎn)，進(jìn)一步明確了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的履職責(zé)任和崗位要求。此次考核也將根據(jù)《履職責(zé)任書(shū)》中的相關(guān)要求對(duì)干部進(jìn)行考核。此次年終考核將于2013年12月中旬到2014年1月中旬，考核采取對(duì)照檢查自評(píng)、考核談話、民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分由當(dāng)年度綜合業(yè)績(jī)考核得分（占60%）和民主測(cè)評(píng)得分（占40%）兩部分組成。此次考核將重點(diǎn)關(guān)注干部的工作業(yè)績(jī)，年度綜合業(yè)績(jī)分權(quán)重按以下比例匯總后確定：年度綜合業(yè)績(jī)=個(gè)人自評(píng)（20%）+基層單位評(píng)價(jià)（20%）+考核組評(píng)價(jià)（10%）+工作業(yè)績(jī)指標(biāo)（50%）。
為貫徹國(guó)家“八項(xiàng)規(guī)定”，落實(shí)“精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，提高會(huì)議實(shí)效”，今年的專題民主生活會(huì)與干部考核同期進(jìn)行。根據(jù)《云南建工第五建設(shè)有限公司關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好專題民主生活會(huì)有關(guān)要求的通知》（云建五黨字〔2013〕50號(hào)），公司各基層單位的專題民主生活會(huì)集中于12月下旬召開(kāi)。
基層專題民主生活會(huì)主要是基層主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，班子成員彼此之間，各班子成員與項(xiàng)目經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人之間，深入開(kāi)展交心談心，批評(píng)與自我批評(píng)。各基層班子成員有黨支部書(shū)記開(kāi)始，逐一做個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言，每位同志發(fā)言完畢，由基層主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，逐一對(duì)發(fā)言的同志提出批評(píng)意見(jiàn)，相互批評(píng)完后，被批評(píng)的同志要做簡(jiǎn)要的表態(tài)。
會(huì)后，各黨支部要于1周內(nèi)制定本單位班子和班子成員的整改措施，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；在10日內(nèi)通報(bào)專題民主生活會(huì)的召開(kāi)情況；在15日內(nèi)向公司活動(dòng)辦上報(bào)專題民主生活會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告；切實(shí)做好第三環(huán)節(jié)的整改落實(shí)、建章立制工作。
黨委工作部 袁滿 寧德志/報(bào)道
早在今年年初，公司黨委與186名中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《履職責(zé)任書(shū)》，實(shí)行“一人一考核”，從提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面入手，把對(duì)公司的管理制度、管理要求、職代會(huì)目標(biāo)的落實(shí)力度和工作督辦效果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)，作為開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的切入點(diǎn)，進(jìn)一步明確了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的履職責(zé)任和崗位要求。此次考核也將根據(jù)《履職責(zé)任書(shū)》中的相關(guān)要求對(duì)干部進(jìn)行考核。此次年終考核將于2013年12月中旬到2014年1月中旬，考核采取對(duì)照檢查自評(píng)、考核談話、民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分由當(dāng)年度綜合業(yè)績(jī)考核得分（占60%）和民主測(cè)評(píng)得分（占40%）兩部分組成。此次考核將重點(diǎn)關(guān)注干部的工作業(yè)績(jī)，年度綜合業(yè)績(jī)分權(quán)重按以下比例匯總后確定：年度綜合業(yè)績(jī)=個(gè)人自評(píng)（20%）+基層單位評(píng)價(jià)（20%）+考核組評(píng)價(jià)（10%）+工作業(yè)績(jī)指標(biāo)（50%）。
為貫徹國(guó)家“八項(xiàng)規(guī)定”，落實(shí)“精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，提高會(huì)議實(shí)效”，今年的專題民主生活會(huì)與干部考核同期進(jìn)行。根據(jù)《云南建工第五建設(shè)有限公司關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好專題民主生活會(huì)有關(guān)要求的通知》（云建五黨字〔2013〕50號(hào)），公司各基層單位的專題民主生活會(huì)集中于12月下旬召開(kāi)。
基層專題民主生活會(huì)主要是基層主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，班子成員彼此之間，各班子成員與項(xiàng)目經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人之間，深入開(kāi)展交心談心，批評(píng)與自我批評(píng)。各基層班子成員有黨支部書(shū)記開(kāi)始，逐一做個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言，每位同志發(fā)言完畢，由基層主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，逐一對(duì)發(fā)言的同志提出批評(píng)意見(jiàn)，相互批評(píng)完后，被批評(píng)的同志要做簡(jiǎn)要的表態(tài)。
會(huì)后，各黨支部要于1周內(nèi)制定本單位班子和班子成員的整改措施，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；在10日內(nèi)通報(bào)專題民主生活會(huì)的召開(kāi)情況；在15日內(nèi)向公司活動(dòng)辦上報(bào)專題民主生活會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告；切實(shí)做好第三環(huán)節(jié)的整改落實(shí)、建章立制工作。
黨委工作部 袁滿 寧德志/報(bào)道