滇公網(wǎng)安備 53010202000908號(hào)
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技術(shù)支持: 方森科技公司嚴(yán)格干部考核、干部任用制度
2013年4月19日，公司召開(kāi)黨委紀(jì)檢監(jiān)察維穩(wěn)工作暨干部民主推薦會(huì)，會(huì)上宣貫了《云南建工第五建設(shè)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部履職考核實(shí)施辦法》和《云南建工第五建設(shè)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理規(guī)定（試行）》兩個(gè)制度，并安排兩家直管部作為代表簽訂了干部履職責(zé)任書(shū)。
公司在此前擬定了兩個(gè)干部管理制度的實(shí)施辦法，在全司范圍內(nèi)進(jìn)行廣泛的討論和意見(jiàn)征集，最終制定形成《中層領(lǐng)導(dǎo)干部履職考核實(shí)施辦法》和《中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理規(guī)定》。前者通過(guò)簽訂的責(zé)任狀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)進(jìn)行量化，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平、群眾民主評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行一年一度的考核，以制度加強(qiáng)干部管理，督促領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)；后者對(duì)干部選拔任用的條件、程序、培養(yǎng)任用、履職考核、請(qǐng)假制度、行為準(zhǔn)則等做了詳細(xì)的規(guī)定，為選拔任用干部管理提供了書(shū)面依據(jù)。
公司董事長(zhǎng)李文智指出，集團(tuán)公司正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，將集團(tuán)打造成集投資、開(kāi)發(fā)、管理、資本運(yùn)營(yíng)為一體的大型建設(shè)集團(tuán)，公司要抓住這一有利發(fā)展時(shí)機(jī)，就需要一批優(yōu)秀的管理人才。規(guī)范和嚴(yán)格干部評(píng)價(jià)體系，真正發(fā)揮出干部隊(duì)伍的力量，為公司實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司副總經(jīng)理劉作恒（主持經(jīng)理層工作）特別強(qiáng)調(diào)，根據(jù)公司目前的發(fā)展形勢(shì)，不斷加大對(duì)80后年輕干部的培養(yǎng)力度顯得尤為重要，規(guī)范干部考核、干部任用制度，就是在公司層面建立一個(gè)正規(guī)、公平的渠道，讓基層更多優(yōu)秀的年輕人通過(guò)這個(gè)渠道進(jìn)入到公司關(guān)注的層面，發(fā)揮更大的作用。
同時(shí)，兩位領(lǐng)導(dǎo)還就公司今年主抓的特級(jí)資質(zhì)申報(bào)工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，對(duì)特級(jí)資質(zhì)申報(bào)的重要性和過(guò)程中將會(huì)采取的措施進(jìn)行了闡述，并號(hào)召“舉全司之力”來(lái)完成特級(jí)資質(zhì)申報(bào)的各項(xiàng)工作。
會(huì)議由公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記吳倩主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子出席參加會(huì)議，各基層單位經(jīng)理、書(shū)記，各部門(mén)負(fù)責(zé)人共142人參加會(huì)議，參會(huì)人員還投票推舉了公司副總經(jīng)理和總經(jīng)濟(jì)師，會(huì)議還對(duì)近期的黨建工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和維穩(wěn)保衛(wèi)工作進(jìn)行了安排。
唐秀玲/報(bào)道 楊紹兵/攝影
公司在此前擬定了兩個(gè)干部管理制度的實(shí)施辦法，在全司范圍內(nèi)進(jìn)行廣泛的討論和意見(jiàn)征集，最終制定形成《中層領(lǐng)導(dǎo)干部履職考核實(shí)施辦法》和《中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理規(guī)定》。前者通過(guò)簽訂的責(zé)任狀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)進(jìn)行量化，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平、群眾民主評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行一年一度的考核，以制度加強(qiáng)干部管理，督促領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)；后者對(duì)干部選拔任用的條件、程序、培養(yǎng)任用、履職考核、請(qǐng)假制度、行為準(zhǔn)則等做了詳細(xì)的規(guī)定，為選拔任用干部管理提供了書(shū)面依據(jù)。
公司董事長(zhǎng)李文智指出，集團(tuán)公司正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，將集團(tuán)打造成集投資、開(kāi)發(fā)、管理、資本運(yùn)營(yíng)為一體的大型建設(shè)集團(tuán)，公司要抓住這一有利發(fā)展時(shí)機(jī)，就需要一批優(yōu)秀的管理人才。規(guī)范和嚴(yán)格干部評(píng)價(jià)體系，真正發(fā)揮出干部隊(duì)伍的力量，為公司實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司副總經(jīng)理劉作恒（主持經(jīng)理層工作）特別強(qiáng)調(diào)，根據(jù)公司目前的發(fā)展形勢(shì)，不斷加大對(duì)80后年輕干部的培養(yǎng)力度顯得尤為重要，規(guī)范干部考核、干部任用制度，就是在公司層面建立一個(gè)正規(guī)、公平的渠道，讓基層更多優(yōu)秀的年輕人通過(guò)這個(gè)渠道進(jìn)入到公司關(guān)注的層面，發(fā)揮更大的作用。
同時(shí)，兩位領(lǐng)導(dǎo)還就公司今年主抓的特級(jí)資質(zhì)申報(bào)工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，對(duì)特級(jí)資質(zhì)申報(bào)的重要性和過(guò)程中將會(huì)采取的措施進(jìn)行了闡述，并號(hào)召“舉全司之力”來(lái)完成特級(jí)資質(zhì)申報(bào)的各項(xiàng)工作。
會(huì)議由公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記吳倩主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子出席參加會(huì)議，各基層單位經(jīng)理、書(shū)記，各部門(mén)負(fù)責(zé)人共142人參加會(huì)議，參會(huì)人員還投票推舉了公司副總經(jīng)理和總經(jīng)濟(jì)師，會(huì)議還對(duì)近期的黨建工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和維穩(wěn)保衛(wèi)工作進(jìn)行了安排。
唐秀玲/報(bào)道 楊紹兵/攝影