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技術(shù)支持: 方森科技公司機關(guān)實施《績效考評制度》
近日，五有限公司機關(guān)成立薪酬考評組，對在職在崗的管理人員進行今年第三季度績效考評?？荚u組成員由公司工會、黨委工作部、機關(guān)黨支部、人力資源部等部門主要負責(zé)人組成，并抽調(diào)一名分公司、直管項目部經(jīng)理（書記）參與考評。
此次考評以公平、公正、公開為原則，對員工工作責(zé)任感、遵章守紀(jì)、能力知識、合作溝通、工作效率、工作質(zhì)量、指導(dǎo)能力等方面進行全面評價，并通過員工自評分、同級評分、下級評分、主管領(lǐng)導(dǎo)評分計算最后得分。考評結(jié)果由人力資源部統(tǒng)計匯總，并作為績效工資的發(fā)放依據(jù)。
為了促進績效考核健康推進，機關(guān)同時啟動員工申訴機制，人力資源部接到員工的書面申訴后，即對申訴資料進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果和處理意見報考評組，由考評組進行審核處理。
科學(xué)、規(guī)范的績效考核體系是企業(yè)良性發(fā)展的重要保障，人力資源部將不斷完善績效考評制度，協(xié)助考評組做好績效考評工作。通過評價—反饋—調(diào)整—再評價的良性循環(huán)過程實現(xiàn)加強溝通、明確目標(biāo)、持續(xù)改進、共同發(fā)展的目的。 人力資源部 黃 磊 報道