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技術(shù)支持: 方森科技認(rèn)知公司 適應(yīng)新工作
對(duì)我們這些剛跨出校園，欠缺社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的“雛鳥(niǎo)”而言，工作，是一件既期待又緊張的事。由于我們所面對(duì)的是一種嶄新而全然陌生的環(huán)境，內(nèi)心的惶恐可想而知。很多時(shí)候，在缺乏判斷力、對(duì)工作不熟悉的情況下，容易出錯(cuò)。這時(shí)候，就需要公司領(lǐng)導(dǎo)和老員工的不斷幫助和支持。
剛走出校門的學(xué)生可塑性很強(qiáng)。我們首先應(yīng)該了解公司的基本規(guī)章制度，自己所在職位的職責(zé)，工作要求，工作流程。當(dāng)我們了解以后，需要不斷的跟進(jìn)和重復(fù)加深印象。最終知道自己應(yīng)該做什么、怎么做。其次，應(yīng)該對(duì)所在公司產(chǎn)生認(rèn)同感。在工作中希望盡量把我們安排給那些工作能力好，經(jīng)驗(yàn)豐富，負(fù)責(zé)任的老員工帶，這樣能讓我們盡快進(jìn)入角色。因?yàn)槲覀儎倓傋叱鲂ｉT，對(duì)新事物的接受力和學(xué)習(xí)的速度是很強(qiáng)的。第三，關(guān)心我們的學(xué)習(xí)。我們剛進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，對(duì)一切都是那么的陌生和好奇，在專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技巧上如果沒(méi)有人去教我們，那么我們適應(yīng)的程度就會(huì)慢；反之，我們就快，從而使公司提高整體競(jìng)爭(zhēng)力。最后，我們?cè)谏钌掀鋵?shí)也是需要幫助的。雖然說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生獨(dú)立意識(shí)很強(qiáng)，但是，也有需要幫助的時(shí)候。如果在這個(gè)時(shí)候，能多一份問(wèn)候、多一份關(guān)心，即使不能改變什么，也幫不上忙，至少讓我們覺(jué)得多了一份溫暖和希望。
而我們，作為剛參加工作的新員工，更應(yīng)該積極主動(dòng)、謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)，要不恥下問(wèn)，不能不懂裝懂。一是 我們要盡量消除自己的焦慮心態(tài)，相信自己的工作能力，建立足夠的信心去適應(yīng)新工作、新環(huán)境。但是我們不能有急于表現(xiàn)的心態(tài)，這種心態(tài)只會(huì)給自己的學(xué)習(xí)與工作造成很大壓力，反而起到適得其反的效果。因此，我們?cè)诘竭_(dá)一個(gè)新的環(huán)境之初，在具備足夠的自信心的同時(shí)，要以一個(gè)平靜的心態(tài)去面對(duì)新的學(xué)習(xí)與工作。二是 我們要盡快的去熟悉企業(yè)的環(huán)境及人員，積極主動(dòng)和新同事進(jìn)行接觸，加強(qiáng)溝通、交流與合作，并在最短的時(shí)間內(nèi)和同事建立起良好、和諧的工作關(guān)系，這對(duì)消除對(duì)新環(huán)境的陌生感非常有效。而且，通過(guò)和同事們的溝通，在工作中，我們可以學(xué)到很多知識(shí)和技巧；在生活中，可以快速適應(yīng)自己所處的環(huán)境。三是.我們應(yīng)積極參加公司所安排的各項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，重視并把握好在公司各部門的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這樣可以幫助我們很快的了解公司的文化和自己的工作范疇，也只有認(rèn)真掌握這些知識(shí)，才能更好的融入企業(yè)。四是.我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作過(guò)程中可能會(huì)遇到諸多不適應(yīng)或不了解的問(wèn)題，而這些問(wèn)題往往是由于對(duì)公司了解不夠充分而造成的。在這種情況下，我們應(yīng)主動(dòng)與部門領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通，盡快適應(yīng)公司環(huán)境，適應(yīng)企業(yè)文化，建立積極向上、開(kāi)拓進(jìn)取的工作心態(tài)。
我們非常樂(lè)意、安心做好本職工作。我相信，有領(lǐng)導(dǎo)和老員工不斷的關(guān)心和教導(dǎo)，通過(guò)自身不斷的努力，我們一定會(huì)很快熟悉工作流程并進(jìn)入工作角色，為公司注入新鮮活力。 安裝公司 唐靜