向老職工傳遞職代會精神

    2013年3月2日，公司在集團職代會和公司職代會召開后的第一時間向32名退休干部和退休職工傳達了會議精神，公司董事長李文智，黨委書記李興奎，副總經(jīng)理劉作恒（主持經(jīng)理層工作）、黨委副書記、紀委書記吳倩親自到會并講話，黨、政、工和人力資源等相關(guān)部門參加了會議。
    會上，劉作恒通報了公司2012年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成情況，介紹了公司調(diào)整后的組織機構(gòu)和2013年的工作思路，強調(diào)了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立后提出的管理理念：不允許碰“兩條高壓線”、大審計工作全覆蓋、獎罰分明、誠信建設(shè)等。
    李文智分析了集團和公司的發(fā)展形勢及管理思路，指出企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵是人才，資質(zhì)也制約了企業(yè)的發(fā)展，所以今年的重點是要做好特級資的申報工作，抓好人才建設(shè)。 
    李興奎在最后發(fā)言時強調(diào)，面對集團發(fā)展的大好形勢，公司全體職工要把認識提高到集團層面，用實際行動來支持企業(yè)發(fā)展，要認識到企業(yè)發(fā)展既需要經(jīng)濟支撐，也需要和諧穩(wěn)定的環(huán)境，所以需要參會人員廣泛宣傳，共同營造公司長遠的和諧穩(wěn)定。
    參會人員在會上踴躍發(fā)言、建言獻策，肯定和認可公司現(xiàn)行管理理念，希望公司在擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的同時要加強安全、質(zhì)量管理等相關(guān)工作，確保特級資質(zhì)的申辦和企業(yè)更長遠的發(fā)展。

                           退管會 華麗菊/報道