公司將繼續(xù)推進(jìn)對(duì)女干部的提任

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  • 發(fā)布:2012-12-06

    •    “我們現(xiàn)在的主任工程師不僅年輕，還出現(xiàn)了女的，如果不是盡職盡責(zé)，怎么會(huì)有第三城、云紡這樣大項(xiàng)目現(xiàn)在的成功。所以要做好一項(xiàng)工作，不在于這個(gè)人性別是男是女，也不在于這個(gè)人年齡是大是小，只在于這個(gè)人是否盡職、盡責(zé)，能否獲得甲方認(rèn)可，能否讓管理人員信服?！边@是公司董事長(zhǎng)在3月8日與公司副科級(jí)以上女干部座談時(shí)的講話(huà)。
        截止到目前，公司副科級(jí)以上女干部32人，較去年相比有較大提升，其中3人為主任工程師。
        會(huì)上，大家紛紛表示，公司對(duì)于女干部培養(yǎng)的重視，讓他們心里特別溫暖。第三城·丹槿園主任工程師白建萍說(shuō)：“身在這個(gè)崗位，別人看到的只是你的成績(jī)，所以作為一名女性，往往要付出的東西更多，但是今天我能坐在這里，我心里十分的自豪，因?yàn)槲冶M到了自己的職責(zé)?！?/FONT>
        大家認(rèn)為，女性在各自的崗位上以不一樣的思維方式和不一樣的工作方式，填補(bǔ)了男性在某些方面的不足，當(dāng)然，他們?cè)诟冻銎D辛的同時(shí)，也得到了很多肯定。
        公司質(zhì)量安全部副部長(zhǎng)劉聰美也回憶起自己在參與新機(jī)場(chǎng)前期資料準(zhǔn)備的場(chǎng)景，“那時(shí)候連夜加班，晚上就隨便睡一下，早上起來(lái)洗了把臉就到了項(xiàng)目上，當(dāng)時(shí)覺(jué)得作為女性心里還是有委屈的，但是最后我們這項(xiàng)的得分是滿(mǎn)分時(shí)，就覺(jué)得非常有成就感?！?/FONT>
        楊福和傾聽(tīng)了大家在工作、生活、家庭等方面的諸多體會(huì)和感受，對(duì)大家在各自崗位上付出的艱辛和努力表示由衷的感謝，他表示，公司在今后的發(fā)展中還會(huì)繼續(xù)加大對(duì)女干部的培養(yǎng)，甚至突破一些目前女性比較少涉及的崗位。
        最后，楊福和為每一名參加座談會(huì)的女干部都送上一束鮮花，向大家致以節(jié)日的問(wèn)候！
                         唐秀玲/報(bào)道  陳世清/攝影
                 圖為公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記楊福和在座談會(huì)上講話(huà)
                   圖為公司紀(jì)委副書(shū)記吳倩在座談會(huì)上發(fā)言
                圖為五〇五直管部主人經(jīng)濟(jì)師者麗華在座談會(huì)上發(fā)言
                           圖為楊福和為女干部獻(xiàn)花場(chǎng)景
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