公司召開二屆三次職工代表大會

    3月3日，公司召開二屆三次職工代表大會。會議應(yīng)到正式代表145人，實到144人，特邀代表10人，年輕后備干部17人列席參加了會議。
    會議期間，與會代表認(rèn)真聽取了公司總經(jīng)理劉作恒所作的《品質(zhì)建業(yè)厚德立業(yè) 真抓實干 提質(zhì)增效 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展》的行政工作報告和公司黨委書記李興奎所作的《提高認(rèn)識 主動作為 凝心聚力 為推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治保證》的精神文明建設(shè)工作報告。代表們還對《2014年經(jīng)濟(jì)管理工作報告》、《2014年度公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告》進(jìn)行了審議。
    公司董事長李文智和工會主席史呈森分別代表企業(yè)方和職工方簽訂《集體合同》。
    會議對五〇一直管項目部等11個先進(jìn)單位、五〇五直管項目部等3個管理進(jìn)步獎、安全管理部等9個先進(jìn)部室、富民行知中學(xué)項目部等29個先進(jìn)集體、呂榮偉等96名先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰，受表彰的先進(jìn)代表在會上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。針對昆明新機(jī)場航站區(qū)停車樓及樓前高架橋項目榮獲2014年度魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程金獎、詹天佑獎三項國家級大獎，公司獎勵參與工程建設(shè)和申報的有關(guān)人員50萬元；公司還對在2014年度安全管理工作中成績突出的安全管理部門給予了18萬元的現(xiàn)金獎勵。 
    會議對完成責(zé)任制指標(biāo)的基層單位負(fù)責(zé)人予以獎勵，獎勵金額合計200.32萬元(含歷史借款個人獎勵36.48萬元，全額上繳公司管理費(fèi)個人獎勵53.64萬元)。對未完成責(zé)任制指標(biāo)的基層單位負(fù)責(zé)人予以處罰，處罰金額合計55.8萬元；對完成指標(biāo)的基層單位團(tuán)隊予以獎勵，獎勵金額合計312.22萬元，其中獎勵完成歷史借款還款團(tuán)隊140.31萬元，獎勵全額上繳管理費(fèi)團(tuán)隊171.91萬元；根據(jù)《結(jié)算責(zé)任狀》考核結(jié)果，對直管部主任經(jīng)共獎勵36萬元，罰款13.2萬元，獎罰合計22.8萬元；對直管部結(jié)算團(tuán)隊獎勵31萬元。會上宣讀了《竣工已結(jié)算項目審計報告》，對2014年竣工已結(jié)算項目進(jìn)行兌現(xiàn)及處罰，兌現(xiàn)合計527.49萬元，處罰合計0.39萬元。公司還對2013年各直管項目部模擬股份進(jìn)行盈利兌現(xiàn)2144.69萬元、虧損兌現(xiàn)656.97萬元。
    會議發(fā)出了《真情關(guān)愛青年員工倡議書》，并對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主測評。
    集團(tuán)副總經(jīng)理王曉方充分肯定了公司2014年取得的成績，并就2015年的工作提出了明確要求。李文智在總結(jié)講話中傳達(dá)了集團(tuán)二屆四次職代會精神，回顧了公司2014年取得的成績，對公司2015年的戰(zhàn)略定位進(jìn)行了剖析。
    會議最后，全體代表鼓掌通過了二屆二次職工代表大會決議。 

                 唐秀玲/報道 寧德志 李媛馨 楊哲/攝影