省總工會(huì)企業(yè)職工技能素質(zhì)提升狀況調(diào)研組到公司調(diào)研

    2013年8月30日上午，由省工青婦干校黨委書記、校長(zhǎng)岳瓊英為組長(zhǎng)的調(diào)研組，在集團(tuán)工會(huì)女工主任楊春霞等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，到公司進(jìn)行調(diào)研落實(shí)省總工會(huì)“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”工作的開展情況。
    公司工會(huì)常務(wù)副主席何君對(duì)公司基本情況、職工職稱及執(zhí)業(yè)資格取得現(xiàn)狀及職工人才工程開展等基本情況進(jìn)行了介紹，人力資源總監(jiān)張朝霞詳細(xì)介紹了公司職工培訓(xùn)工作的具體開展方法、激勵(lì)機(jī)制及公司近年來(lái)在職工技能素質(zhì)提升方面取得的工作成效。工會(huì)主席史呈森向調(diào)研組介紹公司的人才理念和人才發(fā)展戰(zhàn)略。
    五〇三直管項(xiàng)目部黨支部書記丁寶全就個(gè)人及組織直管部職工參加培訓(xùn)取證做交流發(fā)言。他提到，公司為員工執(zhí)業(yè)資格考試、學(xué)歷提升、職稱考評(píng)等做出整體規(guī)劃，使員工個(gè)人素質(zhì)全面提高；同時(shí)，公司分層次，加大培訓(xùn)力度，采用“送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式組織各類培訓(xùn)，如送職工去清華或浙大等，使員工理論知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、管理理念得到了較大提高，思想、專業(yè)等綜合素質(zhì)得到提升。另外，培養(yǎng)和提拔任用年輕干部，讓年輕人盡快走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們的新思維、新理念給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)活力；還通過(guò)制定各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高了職工待遇，刺激職工著眼自己的職業(yè)技能提高。
    會(huì)上調(diào)研組對(duì)參加調(diào)研會(huì)的青年職工發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷并針對(duì)調(diào)研內(nèi)容作了個(gè)別訪談。調(diào)研組認(rèn)為，公司在提高廣大企業(yè)職工技能和素質(zhì)方面工作思路有亮點(diǎn)，成效明顯，經(jīng)驗(yàn)具有典型性和示范性，為全面實(shí)施省第十一次工代會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)以及團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工“科學(xué)發(fā)展?fàn)幭蠕h、凝心聚力促跨越”做了實(shí)事，并為促進(jìn)全省技能人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和技能水平，實(shí)現(xiàn)云南與全國(guó)同步全面建成小康社會(huì)提供了智力支持，為人才保障樹立了榜樣。
           公司工會(huì) 姜小明/報(bào)道
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